「解体工事の仕事で、人はどうやって育っていくのか」「幹部やリーダーになるまでどれくらいかかるのか」——未経験からの転職・就職を考える際に、気になる方も多いのではないでしょうか。
今回は、三重県伊勢市・度会郡玉城町で解体工事を行う株式会社エスシーの代表に、実際の人材育成の流れと幹部登用の仕組みについて聞きました。

未経験からどれくらいで一人前になれる？

株式会社エスシーでは、未経験で入社した方でも、半年ほどで現場の作業をひと通り覚えられる方が多いです。入社後いきなり難しい作業を任されたり、逆に1ヶ月目から雑務ばかりを任されたりすることはなく、先輩と一緒に、できることから少しずつ現場作業を覚えていくステップアップ形式です。
1年も経てば、未経験から入社した方でもほとんどの仕事を一人でこなせるようになります。

重機に乗れるようになるタイミング

解体工事というと、重機を操作する仕事をイメージする方も多いかもしれません。株式会社エスシーでは、入社してから半年ほど経った頃から、重機に乗って作業を行えるようになるのが目安です。
それまでの期間は、先輩と一緒に手作業での解体や現場の安全確認など、基礎となる作業を身につけていく期間にあたります。

やる気次第でスピード出世も可能

株式会社エスシーの人材育成でもっとも特徴的なのが、年齢や経験よりも「やる気」を重視している点です。意欲が高い方であれば、入社から1年ほどで現場の「頭（かしら）」、つまりリーダーのポジションを任されるところまで成長できます。早い方であれば、半年ほどでどんどん上のポジションへ上がっていくケースもあります。
責任感とやる気がある方であれば、役職・給与ともに上げやすい環境が整っています。

年齢不問。60代の社員も活躍中

株式会社エスシーでは、年齢を問わず「やる気がある人」を歓迎しています。実際に、60代半ばの従業員も在籍しており、定年を迎えてからの入社も歓迎しています。
「体力が必要な仕事」というイメージから、若い世代の仕事と思われがちな解体工事ですが、経験や年齢に関わらず活躍できる環境が整っています。

地域に信頼される、コミュニケーションを大切にする会社づくり

解体工事の現場は、近隣にお住まいの方との関わりも欠かせません。株式会社エスシーでは、現場スタッフが地域の方とフレンドリーにコミュニケーションを取ることを大切にしており、その結果クレームもほとんど発生していません。
60代のスタッフが現場にいることで、地域の方に安心感を持っていただけるという側面もあります。人と話すこと、コミュニケーションを取ることが好きな方にとっても、やりがいを感じられる環境です。